2017.09.13 (水)

自衛消防訓練審査会

平成29年9月13日（水）午後、自衛消防訓練審査会が
東京都中央卸売市場北足立敷地内で実施されました。
病院男子隊1隊が参加し5位入賞となりました。
暑い中の練習の成果となりました。
お疲れさまでした。

2017.08.28 (月)

納涼祭を開催しました

去る8月24日（木）、毎年恒例の納涼祭を開催しました。
今年の納涼祭にも、多くの方々が参加され、
新しく『東京五輪音頭』を取り入れた盆踊りも、
例年以上の盛り上がりをみせたようです。
お目当ての賞品がゲットできる輪投げゲームや、
焼きそばやコロッケ、かき氷などの模擬店も好評でした。
過ぎ行く夏を締めくくる楽しい１日となりました。
参加された皆さん、準備と運営に当たったスタッフの皆さん、
お疲れさまでした。

2017.05.09 (火)

2017年3月11日　第3回家族教室を開催しました

『オープン・ダイアローグ』『就労支援』をテーマに
家族教室を開催
3月11日、『オープン・ダイアローグ』『就労支援』など、今後が期待されるアプロ―チをテーマに、平成28年度第3回の家族教室を開催しました。
前半は、心理室が担当、対話を通じた新しい支援方法として注目される『オープン・ダイアローグ』について、誕生の背景や基本的な運用のルール、実際の進め方や事例などを紹介しました。このアプローチは、治療スタッフが本人の自宅を訪問し、本人と家族、関係者と治療スタッフが同席、フラットな立場での話し合いを重ねることにより、病的な体験を共有できるようになり、それが治療的に作用することがポイントです。発祥の地フィンランドでは再発や再入院を抑制する効果を上げており、欧米や日本からの注目を集めています。まだ日本で実践している機関は限られており、導入には課題が山積していますが、長い目で見れば長期入院を防ぎ、医療コストを抑える可能性もあることが期待されています。
また、後半は、相談室が担当、様々な困り事をご本人、ご家族と一緒に解決していく相談室の役割を紹介した後、『働きたい』というご本人をサポートする『就労支援』についてお話しました。まずは働くことの意味を踏まえ、サポートを受けながら働くという考え方を紹介、続けて、就労支援の３種類のサービス―就労継続支援Ａ型・Ｂ型、就労移行支援―のそれぞれの特徴と利用方法、障害者雇用制度の現状とハローワークの利用の仕方などについてもお伝えしました。
ご家族からは、『オープン・ダイアローグは、この病院では取り入れていますか？』『本人が働きたがっているが、就労移行支援はいつから利用できますか？』といった質問が出されました。オープン・ダイアローグは、まだ実際の臨床に取り入れるまでには至らないものの、対話やチームを重視する姿勢は私たちも学ぶ必要があること、ご本人に合った働き方や、就労支援を促すタイミングを考える必要があることをお伝えしました。参加されたご家族からは、『ここで話が聞けてよかった。他では中々話せない』『新しい内容で、来て良かった』『就労支援について良く分かった。あとは、本人に働く意欲を持たせることが課題だと思う』などの感想をいただきました。
引き続き平成29年度も、ご家族に役立つ情報を提供し、皆さんの交流の場となる家族教室を開催していきたいと思います。（家族教室委員会）

2017.03.24 (金)

採用情報を更新しました！

先日、取材・撮影をおこない、新しい採用情報に更新しました。
ぜひご覧ください！

採用サイト
http://www.iryou21.jp/C0000092/

2016.12.20 (火)

第５回　合同研究発表会　開催

平成28年12月8日（木）、第5回大石記念病院・レーベンハウス合同研究発表会を開催しました。
第５回目となる今回は、病院から５題、レーベンハウスから２題の発表を行うとともに、特別講演として、江北メンタルクリニック・副院長の廣原靖巳氏をお迎えして、地域精神科医療の現状についてお話いただきました。
今回の発表では、患者様・利用者様に寄り添い、それぞれの個別性を活かした丁寧な関わりと、その成果を取り上げた研究が多かったように思われます。個々のケースを通して患者様・利用者様のニーズを丁寧に掬いあげ、よりよい医療と介護の提供に繋げていく、貴重な取り組みだったと思われます。また、こうした地道な取り組みの積み重ねが、地域精神科医療のバックアップに繋がると思われます。